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股利政策

公司年度如有獲利，應提撥不低於3%為員工酬勞及不高於2%為董監事酬勞。公司年度如有獲利，應提撥不低於2%為基層員工調整薪資或分派酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
員工酬勞得以股票或現金發放之，其給付對象得包括符合一定條件之控制或從屬公司員工，其條件及發放方式授權董事會決定之。
公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅款後，依下列順序辦理：
(1)彌補累積虧損
(2)提10%為法定盈餘公積，但法定盈餘公積已達資本總額時，不在此限
(3)依法令或主管機關規定提撥或迴轉特別盈餘公積
如尚有盈餘，併同期初未分配盈餘為累積可分配盈餘，以發行新股方式為之時，由董事會擬定盈餘分配案提請股東會決議分配之；以發放現金方式為之時，則依公司法第二百四十條第五項規定，授權董事會以三分之二以上董事之出席，及出席董事過半數同意之決議分派之，並報告股東會。
本公司股利政策，係考量所處產業環境、投資環境、資金需求、獲利情形、資本結構及未來營運需求後，兼顧股東利益、平衡股利及公司長期財務規劃，每年就本年度盈餘提撥不低於20%分配股東股息紅利，若每股低於0.1元時，得不予分配；分配股東股息紅利時，得以現金或股票方式為之，其中現金股利不低於股利總額之10%。

股利分派