INVESTOR

股东会

股利政策

1. 公司年度如有获利，应提拨不低于3%为员工酬劳及不高于2%为董监事酬劳。公司年度如有获利，应提拨不低于2%为基层员工调整薪资或分派酬劳，但公司尚有累积亏损时，应预先保留弥补数额。
2. 员工酬劳得以股票或现金发放之，其给付对象得包括符合一定条件之控制或从属公司员工，其条件及发放方式授权董事会决定之。
3. 公司年度总决算如有盈余，应先提缴税款后，依下列顺序办理：
4. (1)弥补累积亏损
5. (2)提10%为法定盈余公积，但法定盈余公积已达资本总额时，不在此限
6. (3)依法令或主管机关规定提拨或回转特别盈余公积
4. 如尚有盈余，并同期初未分配盈余为累积可分配盈余，以发行新股方式为之时，由董事会拟定盈余分配案提请股东会决议分配之；以发放现金方式为之时，则依公司法第二百四十条第五项规定，授权董事会以三分之二以上董事之出席，及出席董事过半数同意之决议分派之，并报告股东会。
5. 本公司股利政策，系考量所处产业环境、投资环境、资金需求、获利情形、资本结构及未来营运需求后，兼顾股东利益、平衡股利及公司长期财务规划，每年就本年度盈余提拨不低于20%分配股东股息红利，若每股低于0.1元时，得不予分配；分配股东股息红利时，得以现金或股票方式为之，其中现金股利不低于股利总额之10%。

股利分派